Tabelas 2026 · conferidas em nov/2026Lei citada em cada valor
Quanto recebo se for demitido?
Sem justa causa, a empresa paga saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais com 1/3, e a empresa deposita no seu FGTS uma multa de 40%. No acordo, metade do aviso e 20% de multa. Preencha abaixo para ver a sua conta.
Como calcular a rescisão
A rescisão é a soma das verbas que a empresa deve quando o contrato termina, menos os descontos de INSS e Imposto de Renda. A multa do FGTS é depositada à parte, na sua conta do FGTS. O que entra depende do motivo da saída:
Verba
Demitido
Pedido
Acordo
Justa causa
Saldo de salário
Sim
Sim
Sim
Sim
Aviso prévio indenizado
Sim
Não
Metade
Não
13º proporcional
Sim
Sim
Sim
Não
Férias vencidas + 1/3
Sim
Sim
Sim
Sim
Férias proporcionais + 1/3
Sim
Sim
Sim
Não
Multa do FGTS
40%
Não
20%
Não
Saque do FGTS
Saldo*
Não
Até 80%*
Não
Seguro-desemprego
Sim
Não
Não
Não
* Quem aderiu ao saque-aniversário saca só a multa. O saque do FGTS não é pago pela empresa: você saca pelo app FGTS.
Passo a passo
Saldo de salário: salário ÷ 30 × dias trabalhados no último mês.
Aviso prévio: 30 dias + 3 por ano completo (até 90). Se for indenizado, a empresa paga esses dias e eles contam como tempo de contrato.
13º proporcional: salário ÷ 12 × meses do ano com 15 dias ou mais de trabalho, contando os dias do aviso indenizado. A 1ª parcela já recebida é abatida.
Férias: cada ano de férias não tiradas vale um salário + 1/3; as proporcionais valem salário ÷ 12 × meses trabalhados desde o último aniversário de admissão.
Descontos: INSS e IR sobre o saldo de salário e o 13º. Aviso indenizado e férias indenizadas não têm desconto.
FGTS: multa de 40% (ou 20% no acordo) sobre todos os depósitos feitos no contrato, inclusive os já sacados, mais os depósitos da rescisão (saldo, aviso indenizado e 13º).
Depois da rescisão, veja se você tem direito ao seguro-desemprego e quanto ficam as férias e o 13º em um novo emprego.
Exemplo
Quem ganhava R$ 3.000, entrou em 03/02/2023 e foi demitido sem justa causa em 14/11/2026, com aviso indenizado, tem 39 dias de aviso (3 anos completos). Os dias do aviso contam como tempo de trabalho e levam o contrato até 23/12/2026, o que dá 13º de 12 meses e férias proporcionais de 11 meses. A empresa paga cerca de R$ 11,6 mil líquidos; com R$ 10.800 de depósitos no FGTS, a multa de 40% soma mais R$ 4,6 mil na conta do FGTS.
Casos que mudam a conta
Férias não dadas no prazo: se a empresa não deu as férias nos 12 meses seguintes ao ano em que você ganhou o direito, elas são pagas em dobro (CLT, art. 137).
Escala 12x36: a conta é a mesma, mas o adicional noturno (inclusive depois das 5h da manhã) entra na média (Súmula 60 do TST). Informe essa média em "Média de horas extras e comissões". Nessa escala, os feriados já contam como compensados (CLT, art. 59-A).
Horas extras e comissões: a média dos últimos meses entra no aviso, no 13º e nas férias. Informe no campo "Média de horas extras e comissões".
Mês do reajuste da categoria (data-base): quem é demitido sem justa causa nos 30 dias antes desse mês ganha mais um salário (Lei 7.238/1984, art. 9º). O sindicato informa a data.
Contrato de experiência: se a empresa encerra antes do fim, deve metade dos dias que faltavam (CLT, art. 479) e a multa de 40% do FGTS; com cláusula de rescisão antecipada, valem as regras do aviso prévio (art. 481). Esse caso ainda não está nesta calculadora.
Perguntas frequentes
Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão?
A empresa tem até 10 dias corridos depois do fim do contrato para pagar as verbas e entregar os documentos, seja o aviso trabalhado ou indenizado (CLT, art. 477, § 6º). Se atrasar, deve uma multa de um salário (art. 477, § 8º).
O que recebo se pedir demissão?
Saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3. Não há multa do FGTS, saque do FGTS nem seguro-desemprego. Se você não cumprir o aviso, a empresa pode descontar 30 dias de salário. A empresa também pode dispensar o aviso; peça por escrito. Nesse caso não há desconto.
Como funciona a rescisão por acordo?
No acordo (CLT, art. 484-A), você recebe metade do aviso prévio indenizado, multa de 20% do FGTS, pode sacar até 80% dos depósitos e recebe as demais verbas por inteiro. Não há seguro-desemprego.
O aviso prévio indenizado conta como tempo de serviço?
Sim. Os dias do aviso, mesmo indenizado, contam como se você ainda trabalhasse, e o contrato termina no fim desses dias (CLT, art. 487, § 1º). Por isso o aviso pode aumentar o 13º e as férias.
Quantos dias de aviso prévio eu tenho?
São 30 dias mais 3 dias por ano completo na empresa, até o máximo de 90 dias (Lei 12.506/2011). Com 3 anos completos, por exemplo, são 39 dias.
Tem desconto de INSS e IR na rescisão?
Sim, sobre o saldo de salário e o 13º. O aviso prévio indenizado e as férias indenizadas com 1/3 não têm INSS nem Imposto de Renda. Quem ganhou até R$ 5.000 no mês não paga IR sobre o saldo de salário (Lei 15.270/2025). O 13º tem uma conta separada, que a calculadora já faz.
A 1ª parcela do 13º que já recebi é descontada?
Sim. O adiantamento pago em novembro, ou junto com as férias, é abatido do 13º da rescisão (Lei 4.749/1965, art. 3º). Marque essa opção no formulário.
Quem tem saque-aniversário saca o FGTS na demissão?
Não. Quem aderiu ao saque-aniversário e é demitido sem justa causa saca só a multa de 40%; o saldo continua bloqueado (Lei 8.036/1990, art. 20-D).
Sou empregada doméstica. A conta é a mesma?
As verbas (saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias com 1/3) seguem a mesma conta. O que muda é o FGTS: em vez da multa de 40% paga na saída, o patrão deposita todo mês, além dos 8% do FGTS, mais 3,2% do salário, que são liberados para você na demissão sem justa causa (LC 150/2015, art. 22). Por isso, a linha da multa desta calculadora não vale para doméstica.