Só tem direito quem foi demitido sem justa causa (ou teve rescisão indireta); no pedido de demissão, no acordo e na justa causa, não há seguro. Cada parcela vai de R$ 1.621,00 a R$ 2.518,65, conforme a média dos 3 últimos salários. São de 3 a 5 parcelas, pelo tempo trabalhado.
| Média salarial | Valor da parcela |
|---|---|
| Até R$ 2.222,17 | Média × 0,8 (mínimo R$ 1.621,00) |
| De R$ 2.222,18 a R$ 3.703,99 | (Média − 2.222,17) × 0,5 + R$ 1.777,74 |
| Acima de R$ 3.703,99 | R$ 2.518,65 |
Tabela do Ministério do Trabalho válida desde 11/01/2026. Para saber o que mais você recebe na saída, use a calculadora de rescisão.
Primeiro, veja se você tem direito (a lei chama isso de carência). Depois, conte as parcelas pelos meses trabalhados nos últimos 36 meses (Lei 7.998/1990, arts. 3º e 4º):
| Solicitação | Precisa ter trabalhado |
|---|---|
| 1ª vez | 12 meses nos últimos 18 |
| 2ª vez | 9 meses nos últimos 12 |
| 3ª vez ou mais | Cada um dos 6 meses antes da demissão |
| Meses nos últimos 36 | 1ª vez | 2ª vez | 3ª vez ou mais |
|---|---|---|---|
| 6 a 8 | – | – | 3 |
| 9 a 11 | – | 3 | 3 |
| 12 a 23 | 4 | 4 | 4 |
| 24 ou mais | 5 | 5 | 5 |
O teto é R$ 2.518,65 por parcela, para quem tinha média salarial acima de R$ 3.703,99. O mínimo é um salário mínimo, R$ 1.621,00.
De 3 a 5, conforme os meses trabalhados nos últimos 36 meses e quantas vezes você já pediu. Com 24 meses ou mais, são 5 parcelas.
De 7 a 120 dias depois da demissão, pelo app Carteira de Trabalho Digital, pelo gov.br ou numa unidade do Sine.
Não. Só tem direito quem foi demitido sem justa causa ou teve rescisão indireta. No acordo (art. 484-A) também não há seguro-desemprego.
É preciso um intervalo de 16 meses entre um benefício e outro (Lei 7.998/1990, art. 4º).